作者 | 东方赢 编纂 | 橙子
起源
| 逾越式企业（ID：：dfy82853236）
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把工作当成修行
你就己经干掉了90%的竞争者
有这么一个年轻人 。
他不属于聪明人，，，初中、、、高中、、、大学考试时时不合格 。
他大学毕业后，，，滿怀向往进入了一家驰名公司 。就职进去后，，，才发现这是一家濒临破产的企业，，，迟发工资是千载一时，，，他的妄想就这样迅速被现实彻底地粉碎了 。
与他同期入职的人4个大学生看到公司这样子，，，就怨言不休 。不到一年，，，他们就相继辞职了，，，最后，，，只剩他一小我留下来 。
他也曾犹豫要不要辞职，，，但他后来悟到一个意思，，，辞职总得有一个义正词严的理由，，，只是由于感触不满就辞职，，，那么到其他公司工作也会遇到同样的问题 。所以辞职不是解决问题的法子 。
因而，，，他决定：：先不思考此外，，，先专一工作 。
由于他的工作是钻研最尖端的新型资料 。他便把锅碗瓢盆都搬进了尝试室，，，睡在那里，，，昼夜不分，，，连一日三餐也顾不上吃，，，全身心地投入了钻研工作 。
因而，，，不成思议的事件产生了 。这个不到
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岁的毛头小伙子，，，竟然一次又一次获得了杰出的科研成就，，，成为无机化学领域崭露头角的新星，，，并给将近倒闭的工厂带来了朝气 。
这个年轻人，，，就是后来缔造过两家世界500强公司的日本实业家稻盛和夫 。
他后来回顾这段往事时说道：：
要想获得超过常人的成功，，，我们就要提升自己的人格，，，提升人格不必要进行出格的、、、艰巨的修行 。
只需在日常生涯中表演好社会赋予自己的角色，，，或者对于自己应该做好的事件——公务、、、家务、、、学习——都要尽心全力，，，孜孜不倦，，，持之以恒 。这个过程自身就是磨炼人格的修行 。
他自己正是凭着“把工作当成修行”的这种干法，，，在成功路上很快超过了职场上的大部门竞争敌手，，，最终也超过了他创业路上的大部门竞争企业，，，成为了人生赢家 。
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被干掉的90%的竞争者
都是什么人？
我观察过，，，对待工作有三种分歧态度的人 。
第一种人，，，是不想工作但不得不工作的人 。
对他们而言，，，工作与职责是种职守与烦恼，，，能躲则躲，，，躲不外便朝三暮四应酬着做 。
这种人，，，若是是员工，，，他们追求“钱多、、、舒服、、、宽容的工作”；若是是创业者，，，他们追求“赚快钱” 。他们面对现实中容易绝望，，，容易抱怨公司与外部环境，，，或时时跳槽，，，或浅尝辄止 。
他们总以“没找到自己喜欢的工作”为借口，，，在工作中不用心，，，不耐烦，，，不经心全意投入 。
际遇难题与打击，，，容易找借口放弃致力 。
第二种人，，，是赢利第一、、、工作第二的人 。
这种人为作倒是勤快，，，也蛮拼的，，，但他们视赢利为主张，，，把工作当伎俩 。凭据我的观察，，，凡沦为伎俩的事物，，，往往不被尊重，，，能够就义，，，能够不择伎俩地被代替 。
所以，，，这种人对待工作与责任不很用心，，，只求实现不求美满，，，有时甚至为了赢利而不择伎俩，，，就义工作与责任，，，损人利已 。
这两类人，，，他们有一个共同点，，，就是都不尊重工作、、、不忠诚于工作与责任 。对他们而言，，，工作不是性命真正的需要，，，是为了谋生不得不做的事件，，，是一旦有了前提后想要脱节的事件 。
在这一点上，，，他们就输给了那些把工作当成修行的人，，，现实上他们往往在工作上难以有所大作为，，，在工作中过得也不欢乐，，，內心充斥压力与烦躁 。
3
那些把工作当修行的人都是什么样子的？
第三种人，，，把工作当成修行的人 。
当我筹算写这篇文章的时辰，，，想到的第一个故事是我的一位已经的手下 。
以前我曾在一家较大规模的企业做过一段时期的CEO 。我上任不久，，，市场部经理递上来了一份营销策动规划 。
周末临放工，，，这位经理过来问我，，，那份营销策动规划核准了没有 。我说：：嘿，，，手头事件多，，，还没有细想，，，周日我思考下，，，下周给你回答 。
周日上午，，，我在家里听到楼下门外有人按门铃，，，打开门，，，见到一位小伙子站在门外，，，额头渗入出些微汗 。一问，，，才知晓他是市场部的员工，，，那份营销策动规划就是他掌管做的 。
他进门坐下，，，通知我说：：东方教员，，，我听我们头儿说，，，您对我写的规划还没批 。我就想是不是理由还不够充分，，，因而昨天就利用周六休息日跑了一下市场，，，再调查了下 。今天找您来作个补充汇报 。
汇报完之后，，，他又督促道：：这事儿最好下周能定下来，，，不然会错过最佳机遇 。
听他口气，，，感触到这家伙如同是老板一样 。但我不感触被冲犯，，，由于他这种对工作自动掌管的态度，，，反倒崇拜他几分 。
他临走时，，，我通知他这规划我赞成了，，，并说劳累了 。他来了句：：没事儿，，，这是我的工作 。
口气中充斥了高慢、、、自负及对工作的享受 。
后来我相识到，，，这小伙子是新招进公司的大学毕业生 。
由于感触他是潜在人才，，，我便对他的阐发多了几分注意 。经过观察，，，发现他与其它新员工与一些老员工分歧，，，其他人的工作，，，总能让辅导、、、让下游环节、、、让用户挑出弊端来 。
而这小伙子干的活，，，各人都中意，，，有时还给你一下惊喜 。你能感触到，，，他在用心做事，，，内心有你，，，并且他专一与酷爱工作，，，一目十行，，，视工作为自己的尊严与性命的一部门 。
他由于具备这种修行般的工作态度，，，工作就极度自动，，，好学，，，必要的时辰做起事来，，，不分分內额外、、、不分上班放工，，，也不计较一时得失，，，把工作都视为机遇 。所以，，，他比通常员工进取快，，，绩效高，，，影响力大 。
一年后，，，我便把他破格提拔为市场部经理 。
把工作当成修行的人，，，都长成啥样子？我想，，，就是我这个手下的样子 。
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若何做到在工作中修行？
修行，，，这个词源自宗教，，，指修炼或修养德性，，，是从烦恼到觉醒、、、从此岸到彼岸的过程，，，旨在达到境界更高、、、襟怀更广、、、视野更宽的水平 。
在世俗生涯中，，，任何一个但愿超脱烦恼、、、追求幸福的人，，，何尝不必要修行呢 。而世俗的修行，，，无法避开红尘，，，最好的修行场所就是在工作中 。
在工作中若何修行？
我在“真业心学”理论中提出：：修行就是把工作与社会责任当成人生的最高主张与最高意思，，，而不是把赢利当成最高主张，，，不是把工作视为赢利的伎俩 。
我把那些为社会创制价值的责任、、、工作与能力，，，称为“真业”(真正事业的简称) 。
真业才是人类性命的性质、、、主体及主题需要，，，是性命的高级阶段 。只有占有真业，，，能力驾驭自己的命运，，，能力超脱烦恼与疾苦，，，达到內心和平与丰硕多彩的幸福境界 。
而修行的主张就是获得“真业”――这种为社会创制价值的工作与能力，，，进入性命的高级阶段 。
修行的过程就是用工作来考验心肠，，，超脱私欲节制与感情摆布；在工作中实际与遵循古今中外的圣贤们确立的道德、、、风格、、、学习创新的规定戒律，，，进行创制性与利他的工作 。
一心进取，，，专一执着，，，对峙不懈，，，耐心耐烦，，，一目十行，，，把平庸的工作做得不平庸，，，同时在工作中达到高级的人格与人生境界 。
达到这种高级人格与高级人生境界的人，，，有以下几个特点：：
1、、、他们是占有“自我观照”与自我辅导力的人
一小我把工作当成了修行，，，注明他做到了把自己当成了观照与修炼的对象，，，注明他超过了他自己，，，注明他在辅导训练与监督他自己 。这种人不必要别人的辅导与治理 。
而好多人胡里胡涂，，，被动物本能欲望与感情把持主宰而不自知，，，所以这些人必要被别人辅导与治理 。
2、、、他们重塑实现了“工作能力人格”，，，养成了德、、、勇、、、智的优良品质，，，是实现了为社会作出创制性贡献的“自我价值”的人
这才是人之为人的性质特点 。同时他们小我也会天然而然地收成足够的物质利益与自由 。
3、、、他们尊重工作，，，忠于职责，，，并喜欢之，，，享受之
4、、、他们是聚焦工作、、、引爆潜能、、、灵感横溢的人
5、、、他们是“自燃型”与知行合一的人
6、、、他们是欢乐师作并身心健康的人
看来，，，把工作当成修行，，，最终既能成就事，，，又能成就人 。
关于作者：：东方赢，，，逾越式发展理论之父，，，真业心学提倡者，，，曾担任大型实业公司总裁，，，出版著述《企业超速成长》《逾越式战术》，，，2007年中国经济十大新闻人物 。微信公家号"逾越式企业”出品人 。阅读量逾千万的文章有《对员工宽容的公司都死掉了》《没有深度思虑，，，所有勤恳都是扯淡》等多篇 。
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