ONE游戏

你的所有价值，，来自于你是一个高素质的人才，，来自于你能为公司赚到钱，，并且能持续地创制价值，，这是你能领高工资、、、且一向能领高工资的原因，，而不是由于你是「总监」或「副总裁」。！！

作者丨粥左罗  编纂丨叶超人

起源丨 粥左罗（ID：：fangdushe520）

1

时期变了

助长不变的「泥土」没了

好多人过年回家，，老派父母都会给个建议：：找个不变的工作。！！

这种但愿没错，，好多人生来不是要干大事的，，好多人也不求轰轰烈烈的毕生，，有个不变的工作，，赚取不变的收入，，活的舒服一点，，没什么不好，，搞那么累干嘛？？？

不外，，你的父母虽没错，，但时期变了。！！

时期变快＝竞争加剧＝不成能存在不变的工作

这里面的逻辑是什么？？？父母那一辈，，甚至再往前推，，时期过程没那么快，，这就导致一个工厂、、、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的，，因而里面的员工天然也能够安安稳稳的工作到退休。！！

因而，，你能够跟父母说：：如今就是我想安稳的工作，，公司也不赞成啊，，就算我们公司赞成，，我的竞品公司也不赞成啊，，它们天天斟酌怎么干掉我们。！！＞退阄颐枪竞途浩饭径荚蕹，，时期也不赞成啊，，一个行业随时变天，，整个都被科技进取和贸易模式迭代连锅端，，日子不好安稳着过啊。！！

没有哪一家企业是安全的，，都是随时死掉，，一家公司死掉的速度越来越快，，即便它是行业前几，，即便它百亿规模。！！

创业者在公司快死掉的时辰，，活下去是他唯一的指标，，「干掉一部门不赢利的业务＋干掉一部门不赢利的员工」，，是他让公司活下去的伎俩，，你也想活，，他也想活，，这时辰就看谁说了算了。！！

滴滴开年放了第一枪，，一枪干掉2000人：：2019年回聚焦当前最重要的出行主业，，持续加大安全和合规投入、、、提升效能，，因而将对非主业进行「关停并转」，，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，，整文体员比例占到全员的15%，，涉及2000人左右。！！

问我怎么看？？？我支持啊。！！

滴滴6年没盈利了，，应该好好整顿，，活下去啊。！！２荒芡∠嗔，，我不仅愿滴滴死，，我但愿它挺从前，，活得更好，，不然我们以来打车更难。！！

所以通知你妈，，这个时期，，不变的工作不存在了，，由于助长不变工作的「泥土」没了。！！

助长不变不变的「泥土」就是不变存活的企业，，不变存活的企业也不存在了，，由于助长不变企业的「泥土」没了——时期变了——我们不得不更新一下自己的工作观了。！！

2

老板们应该更狠一点

让裁员「常态化」

前几天约了个同学吃饭，，他此刻创业，，聊到已经待过的一家公司，，他说：：

「其时上班时，，我就替老板焦急，，公司里这120小我，，要换成我做老板，，至少开掉50%的人，，都干嘛呢一个个的，，公司6:30放工，，每天一到6:25你就看到好多人起头清算包，，6:30一到，，一个个就提个包走了。！！

我不否决这个，，你倒是把工作做好啊，，一个个就知晓开会表态，，但每个季度绩效烂得一塌糊涂，，公司6个部门，，年底只有一个部门实现岁首指标，，这些人留着干嘛还，，尤其是那帮老员工，，除了会在伴侣圈秀致力给老板看，，也没此外能耐了。！！！！

同学说的这家公司，，老板是个脾性好得不能的中年女性，，仁慈的像所有员工的母亲：：

你绩效不达标，，只有开会的时辰，，多发点誓，，多表表态，，讲讲难题，，老板一心软就从前了，，甚至还给你点激励。！！

因而同学说：：公司里不是没来能干的人，，但人家一牛逼点了就跳槽了，，公司留不住牛人，，这是个创业公司，，却活出了大国企的气质。！！９救嗽绷鞫，，根基都是自动辞职，，险些没有被开掉的。！！

我说，，其实这不仅是你经历过这样的公司，，职场工作四五年、、、有过几家职业经历的，，都际遇过，，好多老板就是老好人。！！

不少老板都是真到了不砍人不能了，，公司真的要死了的时辰，，才发现自己养了这么多干活不能的人，，才狠下心做这件事。！！

所有老板都应该更狠一点，，让裁员「常态化」，，憋什么大招，，发现一个不能，，就顿时换一个，，发现一个项目真没但愿，，就连忙砍了它。！！

这件事上的不够狠心，，不仅是对公司的不掌管，，也是对员工的不掌管。！！

你要记住，，由于你的仁慈，，让他在不适合、、、不能创制业绩、、、不能成长的岗位上得过且过的混日子，，不是于他有恩，，而是于他有仇，，你相信我：：

「有一天，，他们会恨你，，也会恨你的公司。！！！！

若是没有，，是由于功夫还不够长，，他们还没意识到这件事终于是对自己不利，，而你的公司底子不成能「养他们一辈子」，，等你不得不开掉他们时，，或者等你的项目、、、公司倒下以至于他们不得不另谋前途时，，他们会说你无能。！！

让裁员「常态化」，，即加快人才在市场上的「流动速度」和「匹配频率」，，这样的最终了局是对每个公司和每小我都更有利。！！

1、、、你的项目不能，，有可能不是真的不能，，你换几小我来做，，没准儿就起死回生了。！！

2、、、你的员工不能，，有可能不是真的不能，，他换几个处所，，找到适合自己发光的处所，，可能会大放异彩。！！

让每一颗种子，，在对的泥土上茁壮成长。！！７粗嗍。！！

3

牛逼的人

都有自己的铁饭碗

2018年那个春节我过得很矛盾，，一面是兴奋，，一面是忧郁。！！

那个春节我做出去职的决定，，筹备抛掉副总裁的职位，，抛掉一个行业有影响力的平台的搀扶，，自己出去做。！！

从一入行我就等这一天，，但我切实也没几年职场经验，，所以一方面很兴奋，，兴奋的是自己终于有勇气做出这样的决定，，另一方面就不安，，没有那个职位，，没有那样的平台帮我了，，我还行不能？？？

最终我硬着头皮持续谋划春节实现后的启动，，我有底气这么做的原因是：：即便我一年后失败了，，再找一份年薪50万的工作并没有那么难。！！

所以我罢休去做了。！！

昨天晚上凌晨放工，，我拍了张照片，，跟伴侣们说，，我租着这栋楼最小的办公室，，却每天把所有人都熬走，，莫非我是这栋楼里最苦逼最穷的创业者？？？安心，，是的，，致力吧。！！

固然还很小还很难，，但至少一年从前了，，我还没死，，并且有了一个小小的团队。！！

回过甚来看，，已经我的不安是不合的，，不是不该不安，，而是不安错了器材。！！

我领略了「虚实」这个词。！！

进入新媒体行业，，在第一家公司工作找第二家公司时，，我每次口试出格关切：：

「你能给我什么title？？？」

若是你给我新媒体运营经理、、、新媒体主管、、、高级编纂之类的，，我都不想要，，由于我已经是新媒体运营经理了。！！

此刻想来，，只想骂自己一句「虚荣的傻逼」。！！

我们好多人都如此虚荣过，，费尽心理，，辗转跳槽，，追赶什么主管、、、总监、、、副总裁、、、总裁等各类虚头巴脑的器材。！！

好多人对外做自告奋勇时，，呈此刻海报上时，，也喜欢给自己列举一大堆标签，，什么什么第一人，，什么什么达人，，什么什么狂人，，曾担任什么什么。！！

这些title，，性质上是没有力量的，，是一小我没实力、、、不自负却又很虚荣的阐发。！！

我已经追赶过那样的器材，，所以2017年我有了个副总裁的title，，写文章时也在标题里加过「90后副总裁」「毕业两年半做到副总裁」这样的器材。！！

副总裁，，title是真的，，但背后是虚的，，我80%的功夫都在写课和授课。！！

什么是「实」的，，是真正有力量的？？？

好比撸钱的能力。！！

我用「年薪50万90后副总裁」这个标签写文章时，，有效户留言：：这是什么副总裁，，年薪才50万，，真够低的。！！

你看读者的眼睛是雪亮的，，「副总裁」这个title是没有力量的，，你也叫「副总裁」，，别人也叫「副总裁」，，你年薪50万，，人家年薪500万，，你管仨人，，人家底下300人都不止。！！Ｎ裁？？？人家能为公司一年撸几个亿。！！

你要敬畏背后的器材。！！

终于这年初，，老板们学聪明了，，你要什么给你什么，，不就是一个title么，，你想要，，我给你。！！Ｋ阅憧，，此刻大巨细小的互联网公司里，，总监、、、副总裁遍地都是，，都快比通常员工多了。！！

再反过来说，，我不算牛逼，，但毕业两年多混到那样，，至少不也算差，，至少老板还愿意给我这么一个title，，也没轻易给别人，，为什么？？？

同上。！！＠习逶敢飧腋觥感椤沟钠鞑穆阄，，是由于我有「实」的器材满足他，，即我有给他撸钱的能力，，一年给公司贡献一千多万收入。！！

什么是真正的铁饭碗？？？

好多人在职场上追求title，，各类title往身上挂，，殊不知，，行情不好的时辰，，先干掉的就是你。！！

为什么？？？由于你没搞领略「title的名头」和「title背后的力量」。！！

你的所有价值，，来自于你是一个高素质的人才，，来自于你能为公司赚到钱，，并且能持续地创制价值，，这是你能领高工资、、、且一向能领高工资的原因，，而不是由于你是「总监」或「副总裁」。！！

我在第一个部门讲到了「泥土」，，此刻我要说：：「虚名」一文不值，，「泥土」才是力量，，才是你的铁饭碗。！！

什么是「泥土」？？？就是「title背后的力量」。！！

要造就「泥土」，，而不是追赶「虚名」。！！

好比我不再在乎自己是小编、、、新媒体运营经理、、、内容副总裁还是自媒体人等等，，我一心造就自己的写作和传布能力，，这就是「泥土」，，有了这个实的器材，，我就能够不用怕没饭吃，，不用怕没钱赚。！！

我也不再怕什么公家号衰败，，衰就衰呗，，由于我知晓这个世界总归必要优质内容，，公家号完蛋后，，必然有此外再长出来，，到时辰我依附「泥土」能够让自己再长出来。！！

若是没长出来呢？？？那就注明「泥土」没造就好。！！

公家号长出来时，，好多传统媒体人大喊日子不好过，，为什么？？？由于这些人在那个地位上时，，没有花鼎实力造就能让自己长盛不衰、、、驾驭变动的「泥土」，，不信你盘点一下，，公家号的头部公司里，，有几多是已经的传统媒体人在主导着，，这些人就是造就好「泥土」的那批人。！！

已经我伴侣跟我说：：我在这个行业做销售，，过几年这个行业不能了怎么办？？？我说，，「你不是一个名销售，，你是一个把握交涉销售能力的人」，，这个行业死了，，你不会死，，你会在另一个行业里活下去。！！

牛逼的人，，都有自己的铁饭碗，，这样的人会换公司，，换平台，，但他们绝不成能失业。！！

由于他们占据的不是一项能力外化的岗位title，，而是把握的一项能力的最内核，，因而这项能力外化出来的岗位不论以什么样的大局在扭转和创新，，他都能「随风而变」，，让自己依附「泥土」再长出来。！！

（全文完）

关于作者：：公家号 @粥左罗，，作者粥左罗，，前插坐学院副总裁，，90后首席新媒体讲师，，学习社群@粥左罗和他的伴侣们 提议人。！！Ｒ荒晷100篇干货，，服务50万互联网人，，罗致向上的力量，，逃逸平淡的重力。！！