ONE游戏

集团第一期新员工培训班成功进行

    为了让新员工更好地相识集团的发展概况、
、企业文化、
、规章制度、
、产品系统、
、发展平台，，从而尽快融入公司团队，，跟上集团发展措施，，经集团辅导钻研决定，，2011年12月9日—12月13日，，集团第一期新员工培训班在广安基地进行。

    本次培训班分为公司微观层面的认知、
、宏观发展方向的相识和新员工素质拓展训练三部曲进行。

微观层面

    企业简介和职业规划。9日上午，，集团总部叶俊标向各人具体解说了公司概况和员工职业生涯规划，，他指出，，养殖行业正处于可贵的发展时期，，有着辽阔的发展远景和巨大的市场需要，，ONE游戏也正处于蓬勃发展之际，，可为员工提供大量的发展平台，，他但愿各人好好珍惜每一个机遇，，树大指标、
、干大事业，，致力学习，，吃苦耐劳，，实现自己的人生价值。

    企业文化。企业文化对一个企业的发展至关重要，，很好地相识企业文化对一个新员工迅速融入团队拥有重要意思，，应会务组铺排，，集团企划部张珠娜对各人做了关于企业文化方面的有关培训，，她向新员工具体地解读了ONE游戏企业文化，，她以为，，优良的企业文化会对员工的行为取向和价值观产生正确的导向作用。当一种企业文化为各人所认同后，，会产生一种壮大的凝聚力、
、向心力和推动力，，这种导向不仅会辐射、
、带头、
、影响企业员工，，也会对整个社会产生影响，，从而形成壮大的品牌效应。整个企业文化培训课程选取理论疏导、
、互动和测试游戏的方式进行，，不仅活跃讲堂空气，，也有利于各人对企业文化的相识，，最后，，她强调，，企业文化不是一句空言，，每个ONE游戏人都应该用现尝试动践行ONE游戏文化，，宣贯ONE游戏文化。

    财政知识、
、品牌建设、
、规章制度。12月9日下午，，集团财政部徐翠珍就“新员工用度报销处置”和“销售治理规范”向参训人员做了注明。她说，，公司目前人员增长迅猛，，规范用度报销对整个公司的发展至关重要。她就业务人员常见的差旅费、
、招待费、
、业务宣传费和告白费、
、会务费等做了具体的注明和解说。销售治理规范方面，，她从整个业务流程启程，，就财政系统有关的确当苦衷项和细节做了注明，，她要求各人共同致力做一份“共同的财政报表”。随后，，集团人事行政部张水英向各人展示了企业的各类营销工具及领用流程注明，，要求各人合理使用各类营销工具，，设置企业形象，，打造企业品牌，，创制企业效益，，共同做好品牌建设工作。同时，，她还就企业规章制度向各人做了注明。

    出产及品管。相识产品的出产流程和工艺，，对市场一耳目员尤为重要，，12月10日上午，，广安工厂总经理郑永才首先携带各人参观了工厂出产现场，，并从整个工厂的布局、
、每种产品的出产流程、
、原料情况以及即将投产的广安二期工程、
、工厂的将来规划等方面做了具体的介绍。12月10日下午，，广安工厂品管部尹梁就“原料知识和出产品控治理”，，从瓢荼鹞理的根基思路、
、根基流程、
、各类原料的起源以及机能、
、真伪的分辨等方面向各人做了专业的领导。他强调，，质量是企业的生计之本，，品管又是质量治理的重中之重，，好的品管能力有高质量的产品。

   前期营养三阶段产品培训。前期营养三阶段产品是ONE游戏的一大特色，，同时也是整个行业的一个全新的概念，，12月11日，，集团技术部杨伟春首先向参训人员介绍了“前期营养三阶段”的根基概念及设计思路，，他从猪的采食和成长方面的根基知识启程，，论证了70日龄60斤的养猪理念的合理性，，并指出，，“前期营养三阶段”是实现70日龄60斤这个指标的载体，，是科学的理论，，要求各人全力推广前期营养三阶段产品，，也要求各人在推广过程中要把稳推广步骤——多做实证、
、多问、
、多发现、
、多疏导客户，，真正为养殖户提供服务，，为养猪行业做出贡献。随后，，集团技术部李向阳以“市场推广”为主题同各人做了深度互换，，他凭据自己的市场调研分析以为，，我们ONE游戏有巨大的市场潜力，，要求整个ONE游戏人要坚定推广指标，，不以竞争敌手为主张，，而要以市场容量定指标，，用优良的心态、
、饱满的激情去做实证、
、去宣传ONE游戏，，推广ONE游戏产品，，实现ONE游戏创业的大突破。同时，，他告诫各人要在相宜的机遇做功德，，做好人，，要设置正确的人生观、
、价值观，，创建小我优良的品牌，，做一个合格的ONE游戏人，，做一个对社会有效的人。

   市场推广。产品的推广离不开推广人员优良的根基素养修炼和专业的销售过程与市场运作，，只有拥有优良的小我修养能力很好的推广产品。12月12日，，昭通ONE游戏总经理周通向各人做了“推广服务人员的根基素养与修炼”主题培训。他以为，，ONE游戏的市场服务人员应该高度认同并积极践行ONE游戏企业文化，，遵守最高职业道德，，同时从服务人员的脾气特点、
、沟通技巧、
、功夫治理技巧、
、人格修炼、
、心态修炼等方面启程，，要求各人要同客户成立优良的生意与合作关系，，不休挖掘、
、明确、
、满足客户的需要，，不休提高客户共同参加解决问题的周到，，应酬反抗，，寻找赞成，，最终达成一致的解决规划。下午，，广安ONE游戏预混料系统总经理饶晓勇以“专业的销售过程与市场运作”为主题，，从寻找客户、
、评审客户、
、访前筹备、
、靠近客户、
、表白陈述、
、投合客户、
、处置异议、
、提请成交、
、售后服务、
、汇款等十个方面启程向各人做了详尽的解说，，要求各人系统地学习，，把学习当作职业来苦心经营，，把专业过程推广养成习惯，，用致力和真诚做好销售过程和市场运作，，赢得最后的成功。

宏观层面

    ONE游戏的发展、
、ONE游戏的将来关系着每一位ONE游戏人的妄想，，12月13日，，集团董事长吴有林以“ONE游戏事业与发展”为主题，，为参训人员上了极富启迪意思的一堂课，，他以ONE游戏文化为切入点，，凭据小我事业发展的亲自经历做了深动的解说。他说，，ONE游戏人首先要学会做人、
、修行，，乐于从基层做起，，实事求是，，弘扬集团辛勤浮夸的风格，，永争第一，，并号召各人，，既然参与了ONE游戏，，就要坚定ONE游戏必胜的信念，，永不服输、
、专一聚焦。他强调，，ONE游戏的发展有着持久的合理规划，，ONE游戏不是单一的卖饲料，，不是短期的打工赢利，，而是一个成功的事业分享平台，，ONE游戏要真正意思上为客户创制价值，，为员工提供发展，，为社会做出贡献。

拓展活动

    为丰硕培训生涯，，拓展员工的综合素质、
、检验各人的实际能力，，培训期间会务组特意铺排了丰硕多彩的素质拓展活动，，如“ONE游戏第一期新员工培训班联谊会”，，要求每小我都拿出一个节目，，上台表演。“若何做一名称职的推广服务人员主题演讲”每人别离给以极度钟功夫进行现场演说、
、演练。广安云洞岩半日游，，让各人在严重的培训之余，，亲热天然，，充分放松身心……这些活动，，每小我都参加其中，，共同履历，，不仅加强了各人的团队凝聚力，，也给各人提供了一个互订互换的平台，，提升了各人的演讲能力和应变能力。

    通过这次培训，，各人都暗示，，经过ONE游戏文化的洗礼以及各类专业技术的培训，，他们对ONE游戏有了更深刻的相识，，越发坚定了ONE游戏必胜的信念，，同时也坚定了自身必胜的信念，，将来他们将用诚信激情、
、无所畏惧以及“不抛弃、
、不烧毁”的立排场对工作与生涯，，与ONE游戏共同成长。